中小企業の採用、離職率下げる、社員教育をするにはと迷った時の具体例、速攻術。「人材戦略が… 公開日:2020年2月6日 売り上げ対策 この投稿をInstagramで見る 中小企業の採用、離職率下げる、社員教育をするにはと迷った時の具体例、速攻術。 「人材戦略がすべてを解決する」小山昇(2019)KADOKAWA 人材戦略とは?社員一人あたりの生産性をあげることと、人材の流出を防ぐこと。 誰を採用するか? 価値観合う人、社風に馴染める人。 25%の法則。売り物、顧客、従業員の25%は5年内のものに変える。 一人やめたら二人採用する。 定着させるには、人事異動をする。賞与をはっきりさせる。キャリアプランがわかるようにする。経営計画書に明記。 社員教育は質より量。同じことを何回も教える。新しいことは教えない。 #読書好きな人と繋がりたい #読書記録 #読書 #人材育成 #採用 #マインドマップ #小山昇 #本 #本好きな人と繋がりたい #ビジネス書 田舎の居酒屋経営 セプテンマリア 真部裕充(@yuchongzhenbu)がシェアした投稿 – 2020年Feb月5日pm12時10分PST —– この記事を書いている人 関連記事 高い商品が売れる裏技飲食店利益倍増研究会動画セミナー:セット販売する2019/01/22読んだ 振り返りは蛍光ペンで色訳(青自分、黃ビジネス、ピンク家庭)第2領域 大事なことを決...コロナ離婚が進む理由と目に見えない需要わたしのカイロス からあげたろうほぼ打ち切りみたいな感じやけど、おもしろいんです。今、か... 投稿ナビゲーション 「人間における勝負の研究」米長邦雄(1993)小学館土井英司さんが、本の中で紹介してた1…「採用ファースト企業」株式会社船井総合研究所HRD支援部(2020)プレジデント#採用 …