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「本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR」奥田和広(2019)デイズカヴァートゥエンティワン エンパワーメントするには 共通言語を繰り返し伝えること 規律 弱い組織には規律がない。断定する by野村克也 意識が変われば行動がかわる 行動が変われば習慣がかわる 習慣が変わらば運命が変わる 意識を仕組みで変えるのがOKR Ò 共通認識、目的 挑戦的、魅力的、一貫性 KR 指標 目的と結びついていること 計測可能なこと 簡単でないが実現できること 重要なもの OKRができたら? 運用はフィードバックが基本 何するか→何したか→結果はどうか→どう変えるか→どう変わったか? ミッション、ビジョン、バリューを繰り返し発信する #読書好きな人と繋がりたい #読書記録 #本好きな人と繋がりたい #本 #book #bookstagram #bookworm #booklover #bookshelf #要約 #マインドマップ #mindmap #mindmapping #本の虫

セプテンマリア 代表真部裕充(@yuchongzhenbu)がシェアした投稿 –

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