こんにちは、セプテンマリアの代表真部裕充です。

アルバイトの定着を考えるなら、現場任せのぶっつけ本番にせず、業務説明とトレーニングを見直したい。読書を通じて、シフトや時給だけでなく、採用時から求める行動と価値観を話し合うことの大切さを整理しました。

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「アルバイトが辞めない職場の作り方」平賀充紀　上林時久（2017）クロスメディアマーケティング アルバイトは実はもっとシフトに入りたいという実情。やめるのはぶっつけ本番。業務説明、トレーニングが不足。 ゆとり悟り世代の特徴。怒られたくない、やってみせないと動けない、実は真面目。 改善するべきところ。シフト、時給、面接の仕方。 採用段階において、求める行動と価値観についてはしっかりと意見交換しておくことが大切だ。 #採用 #アルバイト募集 #読書好きな人と繋がりたい #読書記録 #本好きな人と繋がりたい #本 #book #bookstagram #bookworm #booklover #bookshelf #要約 #マインドマップ　#mindmap #mindmapping #本の虫

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採用と定着を考えることについては、こちらの「家族がいなくなる感触！」（2019年6月の記事）と、「中小企業の採用、離職率下げる、社員教育をするにはと迷った時の具体例、速攻術。「人材戦略が…」（2020年2月の記事）に当時の考えを書いています。詳しくは、あわせてご覧ください。

新人が働きやすい教え方と仕組みについては、こちらの「飲食店の新人教育、「見て覚えて」で終わらせない。会社が整える三つのこと」で詳しく書いています。あわせてご覧ください。