※2020年12月22日の旧投稿から本文を復元しています。内容は当時の読書メモ・感想です。
こんにちは、セプテンマリアの代表真部裕充です。
採用に関わらず、自分のブランディングにも役立つ！真面目にTwitterしようと思いました(笑)
Twitterのフォロワーは持ち運べる財産。
採用はカルチャー✕スキルで見る。
転職しようとする前のアプローチが大切。
沢山の質問より、少しの質問で深堀すること。
未来のことより過去のことを聞け。
復元元の「Instagramの旧投稿」もご覧いただけます。
関連する考え方については、こちらの「面接で必ずする質問」でも詳しく書いています。あわせてご覧ください。
ほかの記事は「社長ブログ｜人と店を育てる日々」からご覧いただけます。
